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今年の３月から、毎月２回、こども園にて出張整体をさせていただいております．
目的は、毎日たくさんの子供たちの面倒をみてくれている保育士さんや、子供や先生たちの健康を考え栄養バランスのとれた食事を提供してくれる管理栄養士さんの仕事のパフォーマンスの維持・向上を目指すためです．

■なぜ、出張整体をさせていただくことになったのか

こども園の代表が当院に通院してくださっていて、その代表から
「ウチの園の保育士さんたちが、疲れが溜まっていたり、仕事内容的に肩・腰・膝が痛いと言っているんだけど、先生たちのために出張で整体をしてもらうことってできますか」というお話をいただいたのが始まりでした．

整体院を休みにしてまで出張整体をさせていただきたかったのには理由がありまして、数年前に勤務していた整体院で患者さんを治療している時の会話の中で、「仕事が終わったら真っ直ぐ家に帰ってのんびり過ごしたい」ということを聞いたことがありました．

その時に「そうか！仕事が終わった後にわざわざ整体院に行くことが面倒くさいと思う人もたくさんいるんだ！」
「でも、、仕事をしてたら作業による疲れも溜まるだろうし、酷使する場合は痛みもあるやろうな、、、そういった症状を抱えてはいるけれど、その人の人生における優先順位の中で［整体院に行くって治療する］ってきっと優先順位の低いことなんだ！」という考えに至り、それならばこちらから出向き治療を受ける機会をつくらせてもらおう！と、整体院を開業する２年ほど前から出張整体をしたいと考えていたからなんです．

なので、この話を切り出していただいた時に、やりたいと思っていたことが現実になる喜びと、自身の園で働いてくれている保育士・栄養士さんの身体のケアのことも考えておられる代表さんの考えに感銘を受け、そんな代表のお役に立てるのであればと思ったので、すぐに「やらせてください」と返事をさせていただきました．

これが、出張整体が決まるまでの流れです．

■出張整体をさせていただくようになって

保育士さんが主に抱えている主訴（症状）

①首や肩の痛み
②腰の痛み（ヘルニア・すべり症も含みます）
③膝の痛み・足の痺れ（ヘルニア・坐骨神経痛の方も）
④腱鞘炎・睡眠不足（軽度の不眠症の方もおられます）

他にも、むかし交通事故をして痛めたところの治療をしないまま放置していたので後遺症が残っていたり、スポーツをしていた時にケガをした後遺症といった仕事以外で起きた症状の治療をされている方もおられます．

慢性的に痛みを抱えているので、仕事中も痛みを感じるけれど「こんなもんだろう」と半ば諦めてしまっていた先生も多くおられました．
ただ、その状態だと自覚はなくとも、痛みを庇ったり、痛みから逃げるような動作をいちいちとらないといけなくなるので、仕事のパフォーマンスは低下し、仕事効率・生産性にも影響が出てしまいます．

こども園での出張整体をさせていただくようになってから、
《臨床を行うことで保育士さん管理栄養士さんの仕事のパフォーマンスが向上し、仕事効率・生産性が高まることで、仕事に対するモチベーションも高まっていくと考えられるので、それが結果的に『子供たちの笑顔』に繋がってくれるきっかけになりたい》
そういう目的を持って治療をしていきたいなと考えるようになりました．

■臨床を行ってから半年が経って…

月に２回の治療なので、始めた頃は結果が出るのにどれくらい期間を有するだろうかと心配な部分もありましたが、３ヶ月４ヶ月目くらいから、

⚫︎症状が軽減してきた先生
⚫︎姿勢が変わったと言ったくれる先生
⚫︎整体があるからちょっと無理して仕事頑張れる！と言ってくれる先生

が出てくるようになり、少しずつですが【仕事のパフォーマンスを高め、子供たちの笑顔に繋げる】という目的に向かって歩み始められてきた気がしています．

私の思いとしては働いておられる全ての先生方の治療・メンテナンスをさせていただければと思っているのですが、整体に抵抗があったり、必要性を感じておられない方もおられるので、現状全ての先生の治療はできていません．しかし時間がかかってもいいので、いずれは自分の身体のケアの大切さを実感していただき、長く仕事を続けらるサポートができるようになればいいなと思います．

■世の中の流れを見ていて思うこと

２０２５年には約８００万人いる全ての「団塊の世代」が後期高齢者となるため、国民の５人に１人が後期高齢者であるという【超高齢化社会】を迎えます．それとは逆に出生率はどんどんと減少しており出生数は２０２５年には８０万人、２０３０年には７７万人と若い世代が高齢者よりも多くなることは全く考えられない状況です．

人口減少が進んでいくと、今より一層、会社で働いてくれているスタッフの存在が大事になっていきます．会社としてはスタッフが辞めることなく元気で働いてくれることを望むし、スタッフも会社に対して、より快適に、そしてより働きやすい環境を整えてくれることを望んでいます．スタッフの身体の治療・メンテナンスが、会社とスタッフが良好な関係性でいられるきっかけになれると思っています．

こうした考えを広めるために、今はまだ実績を積み上げている段階ですが、いつかこの思いに共感していただける会社経営者の方達と出会い、いつでも動き出せるように準備だけはしておきたいと思います．

そのためにも、こども園の出張整体のレポートブログなんかも書かせていただこうかな、と思います．